KI-Vertrieb für Recruiting & Personaldienstleistung
Der beste Kandidat ist 48 Stunden nach der Bewerbung schon in einem anderen Prozess.
Recruiting ist ein Geschwindigkeitsgeschäft auf zwei Seiten: Kandidaten schnell erreichen, Unternehmen konstant akquirieren. Herr Schmidt telefoniert beide Seiten — Erstscreening, Interview-Terminierung, Vakanz-Akquise.
Kommt dir bekannt vor?
Woran Recruiting-Vertrieb wirklich scheitert
Use Cases
Das übernimmt Herr Schmidt für Recruiting
Bewerber-Erstkontakt in Minuten
Bewerbung rein → Herr Schmidt ruft an, prüft Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen und Wechselmotivation und terminiert das Interview mit deinem Recruiter.
Interview-Erinnerung
Vor jedem Termin ein Bestätigungsanruf — No-Show-Quoten sinken, deine Recruiter-Slots bleiben voll.
Kandidaten-Reaktivierung
Dein Pool ist bares Geld: Herr Schmidt ruft frühere Kandidaten mit deren Einwilligung an und fragt, ob die neue Vakanz passt — bevor du teuer neu sourcen musst.
Vakanz-Akquise bei Unternehmen
Herr Schmidt ruft Zielfirmen an, fragt Personalbedarf ab und vereinbart Termine für deine Vertriebsberater — B2B-Akquise, die nicht mehr vom Tagesgeschäft verdrängt wird.
Team-Kollegin Frau Schmidt
Eingehende Anrufe: Frau Schmidt
Bewerber rufen zurück, wenn dein Team im Interview sitzt. Frau Schmidt nimmt ab, beantwortet Fragen zur Stelle und erfasst den Rückrufwunsch strukturiert.
Was das wirtschaftlich heißt
Rechne mit deinen eigenen Zahlen nach
Rechenbeispiel: Eine Festvermittlung bringt 20–30 % vom Jahresgehalt, also oft 10.000 €+. Entscheidender Engpass ist die Zeit bis zum Erstkontakt.
Minuten
Time-to-First-Call
Kandidaten werden angerufen, solange die Bewerbung frisch ist — nicht nach dem Wochenende.
+ Stunden
Recruiterzeit pro Woche
Erstscreenings und Terminierung laufen automatisch — dein Team führt nur noch qualifizierte Gespräche.
1 Vermittlung
mehr zahlt alles
Wenn schnellere Erstkontakte nur eine zusätzliche Vermittlung pro Quartal bringen, hat sich das System vielfach bezahlt.
Rechenbeispiel, keine Ergebniszusage — Vermittlungsquoten hängen von Positionen und Markt ab.
So klingt das
Ein Herr-Schmidt-Anruf im Recruiting-Alltag
Stark im Doppel
Herr Schmidt ruft raus. Frau Schmidt nimmt an.
Recruiting verliert Kandidaten an beiden Enden der Leitung: Ausgehende Erstkontakte kommen zu spät, eingehende Bewerberanrufe landen in der Mailbox. Herr Schmidt ruft raus, Frau Schmidt nimmt an — deine Time-to-Interview sinkt an beiden Enden.
Pakete & Ausbau
Klein starten, mit dem Erfolg ausbauen
Herr Schmidt — Vertrieb
Outbound-Telefonie für Recruiting: Qualifizierung, Nachfassen, Termine. Preise abgestimmt auf dein Anrufvolumen.
Preise ansehenUpgrade: Wissens-Tresor
Dein Firmenwissen für jedes Gespräch: Produkte, Preise, Einwände. Macht aus dem höflichen Anrufer einen Vertriebsmitarbeiter, der dein Geschäft kennt.
ab 20 €/Monat
Wissens-Tresor ansehenUpgrade: Frau Schmidt — Inbound
Eingehende Anrufe, Terminbuchung, E-Mail und Chat — die KI-Bürokraft fängt alles ab, was reinkommt, während Herr Schmidt verkauft.
Pakete & PreiseRechtssicher telefonieren
Bewerber haben mit ihrer Bewerbung in die Kontaktaufnahme eingewilligt — Anrufe sind hier unproblematisch. Pool-Reaktivierung setzt eine fortbestehende Einwilligung voraus. Unternehmens-Akquise (B2B) ist bei mutmaßlichem Interesse zulässig (§7 Abs. 2 UWG). Jeder Anruf mit KI-Kennzeichnung nach Art. 50 EU AI Act.
FAQ
Häufige Fragen aus Recruiting
Ja — strukturierte Erstscreenings sind ideal für Herrn Schmidt: Verfügbarkeit, Qualifikation, Gehaltsrahmen, Wechselmotivation. Die fachliche und menschliche Bewertung bleibt bei deinen Recruitern, die nur noch vorqualifizierte Kandidaten sprechen.
Herr Schmidt stellt sich zu Gesprächsbeginn als KI-Assistent vor (Pflicht nach Art. 50 EU AI Act) und führt das Gespräch höflich und effizient. Entscheidend ist für Bewerber die Geschwindigkeit: Ein Anruf nach 20 Minuten schlägt einen menschlichen Anruf nach drei Tagen.
Ja. Gerade bei kurzfristigen Vakanzen zählt jede Stunde: Herr Schmidt ruft den passenden Pool an, fragt Verfügbarkeit ab und meldet dir einsatzbereite Kandidaten — parallel akquiriert er Kundenbetriebe mit Personalbedarf.
Herr Schmidt ersetzt keinen Recruiter — er nimmt ihm die Telefonie ab, die keiner schafft: Erstscreenings, Erinnerungen, Reaktivierungen, Akquise-Anrufe. Preise besprechen wir im Rückruf, abgestimmt auf dein Anrufvolumen.
Hör selbst, wie Herr Schmidt für Recruiting klingt.
Formular ausfüllen — Herr Schmidt ruft dich mit einem Gesprächsbeispiel aus deiner Branche an. Unverbindlich, werktags meist innerhalb kurzer Zeit.